餐廳生意不好時，管理者常常愁眉苦臉，一邊抱怨廚師菜品出品不行，一邊訓斥服務員服務態(tài)度差，為了節(jié)約成本，更是燈都不開，更別提空調。串串香加盟認為餐廳一旦這樣失了精氣神，露出敗相，就離倒閉不遠了!越沒生意，越要表現出生意很好的樣子，這樣才有生機!餐飲店，先要有人，有個人就有了人氣，有了人氣就有顧客，顧客多了，就開始慢慢的賺錢了。沒有人一切免談。怎么樣才能有人氣呢，先假裝自己生意好，排隊的人多了，看到的人都會來你這里吃飯，聚會，慢慢的，人就真的多了起來?，F在某些餐館經常采用的就是這個策略，雖然爛大街了，但是，有效。雖然你看著很粗鄙，但有用，顧客買單，做生意事為了什么?如果為了賺錢，那有效的方法為什么不用?你不用，別人在用，管你瞧不瞧得起，年紀越大，越沒有人能原諒你的…窮!你沒錢，你親媽都瞧不起你!有需要就有市場，于是，排隊也成為了一個行業(yè)，有組織者有紀律有規(guī)則，你想要多少人到你門口排隊，說個數就可以，到你說的那天，一個人都不會少。你想人氣旺起來嗎?你想店門口排隊嗎?想要生意好起來，首先你要假裝生意好，前面說了一件事，想要生意好起來，首先你要假裝生意好。為什么有政委這個工作，就是給戰(zhàn)士打氣的，不讓你傷心失望，也是心理醫(yī)生的角色，西方軍隊也有牧師，那是配合她們信仰的，我不知道泰國軍隊里面有沒有和尚這個職務。
學校里開會熱火朝天的就是為了發(fā)個獎狀，說到底，那就是一張紙，卻讓你很激動，如果得到一張，回家一定要拿掉正面墻上的照片等一切，掛上這張紙，家里來人就要先有意無意的領到這面墻前面逛上一逛，直到得到表揚為止。有這樣一個實驗，在一個學校搞了一個上街打掃衛(wèi)生的活動，分成甲乙兩組，甲組的工作完以后，要花上一個小時的時間給別人說這件工作有意義，有多么偉大，多么的有趣，另一組則不必。甲乙兩組的工作量一樣但是報酬不同，乙組的高于甲組的。等到全部工作完成以后，甲組的人和打了雞血一樣勁頭十足，而乙組的就像普通人一樣沒什么不同。這個實驗說明一件事，真正的動力并非全是利益，而是熱情和興趣。而熱情和興趣，不怕沒有，就像第四第五兩節(jié)一樣，首先你要假裝有，慢慢的，久而久之，自己就真的有了。還有一個老掉牙的故事，說的是一個年輕人抱怨自己的工作不好，要辭職，找一個老師，說我對這個公司失望了，我要報復他們，我要辭職離開公司，讓她們遺憾?老師說，既然你要走了，那就走吧，不過可以更大的報復一下，給他們一個更大的遺憾，反正你要走了，你就假裝繼續(xù)干下去的樣子，然后拼命的工作，作出一個好的成績來，然后去辭職，給他們留個大大的遺憾。他聽了，這個主意不錯。丫就開始拼命的工作，不計得失，反正是要走的人了，就加班加點所有的工作都搶著做，沒過多久，還沒有等他辭職，管理者就給他加薪升職了，成了部門負責人，他做的更努力，結果不到半年成了個公司的合伙人。心態(tài)的轉變，原本不相信的奇跡也會發(fā)生。
當你熱愛工作時，工作同樣會反過來照顧你。假裝是一件很好的方法，無論是生活還是學習，還是工作，學會裝逼以后，人會越過越好。管理者笑嘻嘻，服務員才能笑瞇瞇，繼續(xù)說說裝，還有一個理念是，想要變得好，首先得裝好。心理學家阿德勒曾經說過：“人類所有行為都是出自自卑及對自卑的克服和超越，人的總目標是追求優(yōu)越感去補償自卑感。”裝逼是對自己的一種心理暗示，暗示自己，給自己吹下的牛逼做個了斷，也是通往成功的一條秘密路徑。有一個管理者，就是這樣的成功的，開始干的時候，要求服務員做這個，做那個，結果大家都不聽。為什么，都在看管理者怎么做呢?你要求服務員笑臉相迎顧客，自己板著臉一米多長，誰信你啊，怎么辦，我說，你先做給他們看，什么是笑臉相迎，從來沒有哪一個店，管理者黑臉，服務員笑臉的，都是管理者笑嘻嘻，服務員笑瞇瞇，顧客樂呵呵。他說，道理我是知道的，但是我做不到啊?？墒悄沐X花了，店開了，我給你說了你不做，你自己都不給顧客笑，服務員為啥愿意呢?他說，我真的做不到。我說，這樣吧，你現在沒有辦法，為了你欠的錢，也要做，你就假裝自己是個笑嘻嘻的管理者，顧客來了就熱情打招呼哦。他說，裝也可以?我說，你暫時沒有什么好方法啊。他說，好，我試試。我說，是啊，勉為其難，你就裝吧。后來就得到消息了，生意變好了，反饋的是，笑臉以后店里的氣氛就好了，顧客服務員也給提出了很多的建議，看你笑臉，愿意多說兩句，看你笑著心里也覺得舒坦，慢慢改進，慢慢顧客的口碑越來越好?！?br />
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