一個終身受益整合資源的機會，讓你巧妙借力贏天下！

　　其實，關(guān)鍵不是你沒有資源，資源無處不在，而很多人缺少的是將資源整合回來的思維和方法，富人之所以能成功，是因為他們深諳“借力使力不費力”的技巧，我具備什么資源、我缺少哪些資源，如何我具備的資源換回我缺少的資源，整合在一起發(fā)揮多倍效能實現(xiàn)互利共贏。說到底，整合就是彼此借力，善用彼此資源，創(chuàng)造共同利益，這就是提拉米酥對資源整合的詮釋。而加盟，就是好的一種資源整合模式。

　　對于大部分創(chuàng)業(yè)者而言，特別是對于初次創(chuàng)業(yè)的人而言，不知道該做什么？不知道該怎么做？沒有思路、沒有創(chuàng)意、沒有技術(shù)、沒有裙帶關(guān)系、甚至是沒有資金，都是創(chuàng)業(yè)者所要面臨的障礙，而資源整合（加盟）就是輕松快速達成目標的一個工具。牛根生說過，企業(yè)90%以上的資源都是被整合進來的。創(chuàng)造資源很難，整合資源很易；創(chuàng)造資源很慢，整合資源很快。因此資源整合是企業(yè)和社會發(fā)展、個人創(chuàng)業(yè)的一條捷徑。
 

　　資源整合的前提、核心、關(guān)鍵是什么？你要首先明確你到底需要什么，而這些資源會給你帶來什么，為什么別人會持續(xù)的給你提供資源？

　　資源整合的前提是發(fā)現(xiàn)資源。首先，你要明確知道自己需要什么，列出你所有的資源清單，包括資金、團隊、技術(shù)、模式、智慧、專業(yè)、人脈等，再對這些資源進行分析，誰可以為我提供這些資源，而資源共享者是否真的具備這些能力，對方憑什么可以為你提供這些資源。在蛋糕店加盟行業(yè)，有很多客戶疑問，為什么有些品牌，加盟之后總部不管我了，其實道理很簡單，因為對于很多品牌而言，創(chuàng)業(yè)者與總部之間沒有建立長期互利共贏的資源平臺，通俗點講就是，對于任何企業(yè)、加盟總部而言，利益是企業(yè)發(fā)展的前提，而總部的獲利渠道決定了未來能否為加盟商提供長期完善的服務(wù)，很多品牌僅以賺取加盟費為主要方式，建立加盟合作關(guān)系后，總部就失去了后續(xù)能力，沒有收銀注定沒有后續(xù)長期不斷的完善服務(wù)，而提拉米酥之所以在烘焙加盟市場穩(wěn)定發(fā)展，主要基于，對于提拉米酥而言，加盟商的定位不僅僅是加盟者，更多的是品牌合伙人，總部與加盟商之間的合作是時間久性、持續(xù)性的供需、服務(wù)關(guān)系，加盟店運營的好壞直接關(guān)乎提拉米酥產(chǎn)業(yè)鏈的生存，只有加盟商穩(wěn)定發(fā)展，提拉米酥食品才得以快速增長，提拉米酥的增長助推售后服務(wù)，為加盟店提供完善支持，長此以往，循環(huán)互利。所以，從這個層面講，為什么提拉米酥可以做大一季度一次大型培訓、為什么長期提供免費技術(shù)培訓及支持，為什么斥資建立“烘焙商學院”遠程教學平臺不惜一切代價，盡可能幫助加盟商統(tǒng)一標準？甚至提拉米酥還推出“烘焙貸”為創(chuàng)業(yè)者提供資金服務(wù)，為加盟商創(chuàng)業(yè)貸提供無償擔保，敢與加盟商共擔？道理很簡單，因為加盟商就是提拉米酥品牌乃至整個提拉米酥產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的源泉。而提拉米酥良性的產(chǎn)業(yè)鏈及資源整合模式，也是吸引眾多創(chuàng)業(yè)者加盟的主要原因，對于創(chuàng)業(yè)者而言，提拉米酥倡導(dǎo)的資源整合定位，無疑是扶持的創(chuàng)業(yè)資源。

　　整合的關(guān)鍵是互補，只有資源互補，才可能從整合到融合，達到契合。很多人在選擇品牌加盟的時候非常糾結(jié)，加盟費高了覺得舍不得，加盟費低的還擔心是騙人的，要不要加盟，成為擺在很多創(chuàng)業(yè)者面前糾結(jié)的選擇！其實對于這個問題，很簡單，我們可以對比一些加盟與創(chuàng)立的優(yōu)缺點。不加盟的前提是創(chuàng)業(yè)者必須具備一些獨立創(chuàng)業(yè)的能力和資源，比如：行業(yè)的認知度、成熟的技術(shù)及行業(yè)運作能力、具備足夠的資金吸納更多的人才和資源，以烘焙行業(yè)而言，如果自己創(chuàng)立品牌，隨意招聘兩位5年以上工作經(jīng)驗的師傅，一年的薪資也至少10-15萬，而兩個師傅是絕不可能撐起一家門店，按照一家烘焙店的正常配置，僅后廚人員至少4-5位（2名烘焙、2名裱畫），我們可以想像一下人員成本，而且對于很多初創(chuàng)品牌而言，根本招聘不到優(yōu)質(zhì)師傅，即便招到優(yōu)質(zhì)師傅，也非常難管理，師傅牽制老板的態(tài)勢在整個餐飲行業(yè)已經(jīng)不足為奇，何況即便招到了師傅，僅僅依靠一兩個人的能力，無法提高/增加門店產(chǎn)品的正常更新及研發(fā)，除此以外，還包括新品牌創(chuàng)立之處的VI體系設(shè)計及整套包裝物料的籌備，僅僅依靠幾家門店的需求量，很難壓低制作成本，除此以外還有后期的團隊管理成本，營銷策劃成本、廣告設(shè)計成本等，自創(chuàng)品牌之路在這個資源整合的時代，可謂步履維艱。其實，對于創(chuàng)業(yè)者而言，根本無需大動腦筋，如果加盟，僅僅需要付出對等的資金即可獲得，成熟的模式及完善的技術(shù)培訓體系，重要的是可以的降低人員成本，拜托“師傅牽制老板”的尷尬局面，一個優(yōu)質(zhì)品牌總部會為你提供一整套完善的資源，幫助創(chuàng)業(yè)者少走彎路，輕松實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，而對于總部而言，借助加盟商在當?shù)氐纳鐣Y源、資金、人員等優(yōu)勢，形成資源互補，快速拓展品牌市場，提高市場占有率。
 

　　那么到底如何選擇資源整合對象？確定加盟品牌呢？從利益出發(fā)，首先你要明確，總部為什么給加盟商提供服務(wù)，如何扶持持續(xù)性服務(wù)。品牌推廣、人員培訓、住宿安排、水電原物料損耗、人員扶持工資、差旅費用、正常納稅、辦公場所購置或租賃等，都需要高昂的經(jīng)營成本，開一家店尚是如此，何況一家企業(yè)的運營？天上不會掉餡餅，所有的優(yōu)質(zhì)服務(wù)都是建立在對等的收銀基礎(chǔ)上，這就如同去快餐店吃飯和到星級酒店吃飯的服務(wù)不同一樣，你的付出決定了你的未來受益，這就是我們常說的“舍得”文化，加盟烘焙品牌的目的是為了獲取成熟模式及完善的技術(shù)培訓服務(wù)和新品研發(fā)支持，很多創(chuàng)業(yè)者說加盟送不送設(shè)備，送不送禮品，當你開始關(guān)注這些內(nèi)容的時候，你未來獲得的服務(wù)將大打折扣，加盟不是設(shè)備采購，也不是超市買贈，是純粹的資源整合，對于烘焙加盟者而言，你未來需要的就是總部的關(guān)懷及研發(fā)能力，以及總部是否具備建立標準化的能力，而標準化是幫助品牌及門店快速發(fā)展的動力，提拉米酥之所以獲得客戶青睞，就是因為提拉米酥始終堅定自己的定位，為創(chuàng)業(yè)者不斷統(tǒng)一的流程、統(tǒng)一標準化，根據(jù)標準化提供完善的服務(wù)和支持，扶持加盟店有標準依據(jù)，快速發(fā)展。

　　為什么必須要總部參加培訓？

　　因為上門培訓不利于標準化統(tǒng)一，并且上門培訓意味著門店將面臨承擔全部，提拉米酥堅持總部培訓基地基礎(chǔ)教學+總部直營店上崗實踐+開業(yè)免費帶店扶持的成熟模式，這種老師做學生看—老師帶學生做—學生做老師檢查的模式，是技術(shù)快速復(fù)制很好的模式，而言對于大多數(shù)品牌而言，并不具備獨立培訓基地和足夠數(shù)量的直營店，根本無法承擔加盟商到總部參加培訓的能力。只有前期統(tǒng)一了標準，后期才有助于新品標準化的推行和復(fù)制。

　　為什么必須自己組建團隊？

　　烘焙直營連鎖發(fā)展主要的瓶頸就是行業(yè)"人才荒",烘焙行業(yè)快速發(fā)展帶來的巨大人才缺口，是導(dǎo)致烘焙直營連鎖拓展難以進行的瓶頸之一，與過去傳統(tǒng)的“工廠配送模式”相比，現(xiàn)在主流的現(xiàn)烤烘焙店，無論對人才的數(shù)量還是能力都有更高要求，“人才荒”也導(dǎo)致了高人工成本，而加盟店自己組建團隊，盡可能實現(xiàn)員工本土化，不僅可以降低人工成本，還可以提高團隊的穩(wěn)定性，有助于后期門店的穩(wěn)定發(fā)展。這也是提拉米酥放棄直營模式轉(zhuǎn)變加盟的主要原因之一，這是總部需要整合的資源之一。

　　資源整合的方法多種多樣，但都逃不出一個黃金法則“互利共贏”——我想要什么？誰有我想要的？給他他想要的，他就給我我想要的！而加盟商尋找合伙人或共同智慧之選人，又何嘗不是一種資源整合?！　?/div>