在全新的品牌形象亮麗登場之后，憑借厚重悠長的陶瓷歷史文化的鋪墊，魯玉陶瓷必將快速成長為名揚海內(nèi)外的馳名品牌。

1、終端設(shè)計優(yōu)勢頂尖設(shè)計團隊，量身設(shè)計，力求品牌形象得到完美展示。

2、專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢訓練有素的工作人員，技術(shù)精湛，為客戶提供全方面售后服務(wù)。

3、技術(shù)工藝優(yōu)勢擁有經(jīng)驗豐富的一流技術(shù)人才，不斷改進工藝，確保在行內(nèi)處于領(lǐng)先地位。

4、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品優(yōu)勢在行業(yè)內(nèi)率先通過質(zhì)量管理體系認證，確保為消費者提供最有保障的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

5、營銷管理優(yōu)勢從品牌傳播到各區(qū)域市場，營銷中心為“漢唐”品牌提供全方位的、可持續(xù)發(fā)展的營銷戰(zhàn)略方針。

6、產(chǎn)品研發(fā)優(yōu)勢公司注重創(chuàng)新，每年不斷加大產(chǎn)品研發(fā)投入力度，開發(fā)新品新系。

為適應“低碳”年，產(chǎn)品全面優(yōu)化。

魯玉陶瓷隸屬于淄博魯玉陶瓷有限公司，“當代國瓷”的稱號讓魯玉陶瓷承載著至高的榮譽，也賦予了魯玉陶瓷引領(lǐng)創(chuàng)新，超越一流的內(nèi)在品質(zhì)。魯玉陶瓷茶具公司簡介：淄博魯玉陶瓷有限公司成立于2010年9月，由淄博工陶耐火材料有限公司魯玉瓷分公司重新命名轉(zhuǎn)變而來。它承襲母公司淄博工陶自1951年始近60年的陶瓷生產(chǎn)史，現(xiàn)已發(fā)展成為中國陶瓷界工藝制造水平較高的代表企業(yè)之一?！驹敿氋Y料】

魯玉陶瓷茶具品牌介紹：

靠著新瓷種的領(lǐng)先制造技術(shù)，魯玉陶瓷1984年榮獲國家銀質(zhì)獎，1985年3月被選為中南海紫光閣接待用瓷，之后接連進入釣魚臺國賓館、外交部、人民大會堂、財政部、八一大樓等國家機關(guān)。茶具，古代亦稱茶器或茗器。據(jù)西漢辭賦家王褒《僮約》有“烹茶盡具，酺已蓋藏”之說，這是中國最早提到“茶具”的一條史料，到唐代，“茶具”一詞在唐詩里初處可見，諸如唐詩人陸龜蒙《零陵總記》說：“客至不限匝數(shù)，競?cè)請?zhí)持茶器。”魯玉陶瓷茶具企業(yè)文化：

1、企業(yè)宗旨引領(lǐng)創(chuàng)新，超越一流！2、經(jīng)營理念樹立必勝的信念，付諸高效的行動，發(fā)揮團隊的協(xié)作，提高群體的參與度、互動性，提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。3、學習理念工作學習化，學習工作化，創(chuàng)建學習型企業(yè)。4、質(zhì)量理念質(zhì)量就是生命，提高產(chǎn)品質(zhì)量永無止境。5、服務(wù)理念滿足用戶的需求是我們的追求，是我們工作的新起點，是我們勇往直前的動力。6、團隊意識團結(jié)就是力量。7、人才理念人才是企業(yè)的第一資源；

人人都有潛能，人人皆可成才。

8、市場理念客戶的贊譽與微笑就是市場；

企業(yè)的觀念與選擇就是市場；員工的感受與行為就是市場。魯玉陶瓷茶具人力資源：人才的定義，就要看為社會創(chuàng)造價值的大小，每一位都應該而且能夠成為人才，為社會創(chuàng)造更大的價值。人才是一個動態(tài)的概念，現(xiàn)在市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，公司一家人應該不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)。沒有較好，只有更好，我們優(yōu)秀的團隊因您的加盟而更加優(yōu)秀。我們期待著您的關(guān)注，我們待著您的加盟。公司堅持“以人為本”的原則，自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置，盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機會。鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)作出較大的貢獻。公司的成功有賴于全體員工的團隊合作、齊心努力和全力貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系：人力資源管理體系，從選人、用人、育人、留人四方面入手，通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制，如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式，調(diào)動員工積極性，開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭，激發(fā)員工潛能，較大限度地發(fā)揮個人能力，增強員工事業(yè)心及敬業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)不斷發(fā)展。公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策，并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前，這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。
公司管理層非常重視與員工的溝通，全面收集員工對公司的評價信息，積極組織改進，不斷提高員工的滿意度。我們一貫倡導人性化管理，我們的人力資源開發(fā)工作始終堅持“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍，建立一套尊重人才、培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮個人潛能的機制，保障了企業(yè)的發(fā)展壯大與實現(xiàn)個人較大價值的完美、和諧統(tǒng)一。魯玉陶瓷茶具發(fā)展前景：中國是茶的故鄉(xiāng)，也是茶文化的發(fā)源地，是世界上唯一同時擁有綠、紅、青、黑、白、黃六大茶類的國家。四千多年前，我國勞動人民就知道飲茶可以健身治病，傳說“神農(nóng)嘗百草，日遇七十二毒，得荼（茶）而解之”。
世界第一部茶葉專著—《茶經(jīng)》亦是由有著茶圣之稱的唐代陸羽所著。茶也是與瓷器、絲綢并列的中國古代三大出口商品，因為這些貿(mào)易而留下茶馬古道、絲綢之路亦是國人骨子里不可磨滅的文化印記。茶是消費量僅次于水的一種世界性飲料，目前全世界有超過20億人在飲茶。近年來我國茶業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，2015年，我國茶園種植面積280多萬公頃、產(chǎn)量227.8萬噸，消費量182.2萬噸，產(chǎn)銷規(guī)模世界第一。2016年我國精制茶銷售收入1868.84億元，從2010年的604.83億元到2016年的1868.84億元，年復合增長率20.69%。飲茶就離不開茶具，但是隨著人們的生活節(jié)奏越來越快，傳統(tǒng)的純手工泡茶程序已越來越不能滿足人們的需要，人們閑暇時也許會慢慢的泡茶、品茶；但是工作辦公的話，更傾向于自動化或者智能化的飲茶道具，這樣既可以喝到喜愛的茶，又不至于耽擱太多時間。
根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院智能茶具行業(yè)研究數(shù)據(jù)顯示，對基本不飲茶的人群的原因調(diào)查中，60%的參調(diào)者表示飲茶太麻煩，需要很多道手續(xù)，而時間不夠是阻礙人們飲茶的重要原因。這也解釋了我國最近幾年智能茶具行業(yè)快速發(fā)展的原因。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，除2012年外，我國智能茶具及電熱水壺行業(yè)市場規(guī)模均呈現(xiàn)逐年上升的發(fā)展態(tài)勢。2016年，行業(yè)市場規(guī)模在74.99億元左右，同比增長8.9%?！　∥磥恚斢裉沾蓪⒁跃康募夹g(shù)創(chuàng)造卓越產(chǎn)品，為客戶提供完善服務(wù)，創(chuàng)建國際知名品牌，成為中國陶瓷行業(yè)的領(lǐng)導者。