1、投資咨詢：通過電話、傳真、網(wǎng)上留言等方式向總部初步了解項目信息；

2、實地考察：投資人需到科為汽車膜總部進行項目實地考察，參觀門店，確認項目，提交申請；

3、加盟資格審核：科為汽車膜總部對投資人進行資格審核，確認投資人的合作資格；

4、雙方簽訂合同：雙方確認考察結(jié)果無爭議，正式簽訂合作合同；

5、經(jīng)營指導：科為汽車膜總部協(xié)助投資人開業(yè)，并給與經(jīng)營指導和幫助，正式運營后，總部提供開店技巧，促銷方案等技術(shù)支持指導。

公司更被評為“國家重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃政策扶持企業(yè)”、“國家安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)”、“省優(yōu)秀科技企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“優(yōu)秀生產(chǎn)供應(yīng)商”、“中國汽車用品行業(yè)名優(yōu)企業(yè)”、江西省“省級民營科技企業(yè)”。并多次榮獲省級“企業(yè)貢獻獎”、“企業(yè)技術(shù)改擴能獎”、 “企業(yè)規(guī)模獎”、“先進單位”、“九江市知名商標”等?？茷槠嚹す竞喗椋航骺茷楸∧ば滦筒牧嫌邢薰倦`屬于江蘇雙星彩塑新材料股份有限公司旗下全資子公司，是國內(nèi)本土第一家太陽膜生產(chǎn)企業(yè)，率先引進德國頂級磁控濺射設(shè)備及13條萊寶生產(chǎn)線，打破了歐美企業(yè)對磁控濺射膜的壟斷局面。
公司創(chuàng)辦于2005年，位于江西省九江市彭澤定山工業(yè)園區(qū)，總占地100畝，注冊資金1個億，擁有員工500余人，聘請國內(nèi)知名管理公司長年入廠管理，擁有核心管理人員及國內(nèi)外技術(shù)專家科研團50余人，先后在美國拉斯維加斯、韓國、臺灣三地設(shè)立產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心，并在濟南、廣州設(shè)立直營銷售服務(wù)公司精耕市場。秉著先進的開發(fā)理念、國際一流的制造工藝與強大的生產(chǎn)技術(shù)實力，集研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)計、制造于一體技術(shù)源于國外更優(yōu)于國外的現(xiàn)代高科龍頭企業(yè)。結(jié)合自主研發(fā)與技術(shù)引進，公司已打造六大系列產(chǎn)品：包含原色膜、樹脂膜、脆膠膜、磁控濺射膜、IR納米陶瓷膜、智能調(diào)光膜等系列。產(chǎn)品在技術(shù)領(lǐng)域已獲得十幾項實用新型，并在2009年通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證。
新開發(fā)的智能調(diào)光產(chǎn)品同時取得最嚴格的歐盟產(chǎn)品安全CE認證、國內(nèi)3C認證及業(yè)內(nèi)SGS光學級透明氧化銦錫膜等相關(guān)檢測證書。累計至2015年中，公司年總產(chǎn)量已達國內(nèi)外同行業(yè)60%， 阿里巴巴國際交易平臺指定為優(yōu)秀出口供應(yīng)商，產(chǎn)品銷售已覆蓋國內(nèi)各地并遠銷歐美、中東、東南亞等市場，飽受各界好評！作為國內(nèi)太陽膜行業(yè)的開拓領(lǐng)導者，科為歷經(jīng)風雨，一路馳騁，秉著以“艱苦創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、開拓進取、追求卓越”的現(xiàn)代企業(yè)精神，“以服務(wù)為基礎(chǔ)、以信譽求生存、視品質(zhì)為生命”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)了公司規(guī)模與品牌雙軌跨越式發(fā)展，書寫了中國現(xiàn)代民營企業(yè)發(fā)展史的宏偉篇章?？茷槠嚹な酆蠓?wù)：

1、咨詢服務(wù)A、解答有關(guān)調(diào)光膜、調(diào)光玻璃產(chǎn)品和應(yīng)用的各種問題。B、提供詳細的中、英文的產(chǎn)品資料。2、技術(shù)培訓提供調(diào)光玻璃儲存、運輸、安裝、調(diào)試、使用注意事項等方面培訓。3、產(chǎn)品更換公司珍重承諾，凡在質(zhì)保時間內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，全部無理由退換貨。4、售后支持凡購買我公司產(chǎn)品，均可獲贈公司宣傳樣冊一份，質(zhì)?？ㄒ粡?。科為汽車膜人才戰(zhàn)略：擇良才培養(yǎng)，通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行，企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商，深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場人員三類。
2013年，公司正式與國際知名人力資源公司合益合作，制定了科學的人才素質(zhì)模型。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標準，深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng)。對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓。具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后，公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢，初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員，深信服提供了技術(shù)專家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新，解決技術(shù)難題;

技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊完成開發(fā)任務(wù);同理，針對客服人員、市場人員，深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導力素質(zhì)三點，對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養(yǎng)，快速提高。對于主攻技術(shù)路線的人才，公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓、實際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學習等，不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才，在積累了相當?shù)募夹g(shù)能力之后，公司將會培訓其帶領(lǐng)研發(fā)團隊，領(lǐng)導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力，不斷提升其領(lǐng)導力。通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程，公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，讓公司與個人選擇較優(yōu)的發(fā)展道路。加入我們，讓我們一起共創(chuàng)美好明天！