蓮香島:美容院如何留住人才

   日期:2020-04-20     來源:1688加盟網(wǎng)     作者:蓮香島     瀏覽:40    
蓮香島加盟

蓮香島

品牌名稱:蓮香島

所屬行業(yè):美容 > 美容院

門店數(shù)量:50家

投資金額:10~20萬

 

  近年來,隨著美容業(yè)的迅猛進(jìn)步,美容業(yè)的人才流動(dòng)有了相當(dāng)大的空間,如何以正當(dāng)?shù)男匠炅糇”救说闹袌?jiān)人才,好比技術(shù)過硬、品學(xué)兼優(yōu)的美容師,營(yíng)銷、策劃經(jīng)理等人才,是件十分費(fèi)心的事情。

  對(duì)工薪族來講,自然是盼望老板能多多施恩,多多加薪。然而,但凡做老板的,光面堂皇的話自然也常常要說上幾句,諸如“以人為本”、“人才是第一要素”等,可是,要真的輪到掏錢的時(shí)候也總會(huì)有些“心太軟”。

  于是,老板與員工之間永遠(yuǎn)有著這樣一道很難逾越的“鴻溝”,用一位美容院老板的話來說便是“為來為去為了銅鈿”。所以,薪水高了老板不樂意,薪水低了員工要跳槽??墒?,無論那一種狀況最終遭到損害的還是員工,所以薪酬是有一個(gè)最佳點(diǎn)的。

  通常說起來獲得薪酬的最佳點(diǎn)的路徑有三種:一是全方位綜合考慮市場(chǎng)要素。由于市場(chǎng)的薪酬行情及供求關(guān)系決定了個(gè)人的價(jià)值。二是仔細(xì)分析個(gè)人的本身素質(zhì)與能力。三是分析企業(yè)的文明背景及價(jià)值觀。有的企業(yè)視個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)為第一財(cái)富,而有的則視個(gè)人的發(fā)明力及潛能為第一財(cái)富。因而,企業(yè)自身價(jià)值觀的不同導(dǎo)致了同一個(gè)人才在甲企業(yè)可望獲得高薪,但未必到乙企業(yè)同樣有高于本來的待遇。

加盟咨詢電話:4000-1688-49

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