旗袍，是我國(guó)最具備代表性的服裝，從古到今都深受女性的喜愛(ài)，諸多人也有著很深的旗袍情結(jié)，格格旗袍的上市更是將旗袍文明推向了高潮。
2010年是“十一五”的結(jié)束之年，2011年是“十二五”的開局之年，站在此刻這個(gè)重要的節(jié)點(diǎn)上，許許多多的“服裝人”布滿了感慨和希冀。對(duì)于2011年，他們都有諸多心里話要說(shuō)。下面就讓咱們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)北京格格旗袍董事長(zhǎng)王金喬女士對(duì)2011年有怎樣的愿望和擔(dān)憂。
期望
我希望2011年的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上，國(guó)家風(fēng)以及國(guó)家元素得到越來(lái)越多的運(yùn)用。2010年國(guó)際時(shí)髦對(duì)國(guó)家文明越來(lái)越注重，國(guó)家文明在國(guó)際上影響力更加強(qiáng)大，好比路易威登2010年新品注入了60%的國(guó)家元素?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，在國(guó)家已經(jīng)融入國(guó)際大潮的今天，誰(shuí)不注重國(guó)家元素，誰(shuí)就可能象征下落后。
擔(dān)憂
2011年是人才競(jìng)爭(zhēng)的一年。隨著服裝企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益強(qiáng)烈，企業(yè)之間的人才戰(zhàn)略與人力資源管理水平的優(yōu)劣直接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和進(jìn)步。人才是關(guān)系到企業(yè)生命線的核心命脈，也是企業(yè)面臨進(jìn)步瓶頸時(shí)所必需處理的問(wèn)題。
王金喬表現(xiàn)，服裝企業(yè)要建設(shè)科學(xué)正當(dāng)?shù)娜肆Y源管理體制，擴(kuò)大人力資源管理改革力度，以順應(yīng)服裝企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)和新變革，格格旗袍也不斷這么做的。
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