中國人力資源聯(lián)合開發(fā)集團(tuán)有限公司總部設(shè)在香港，是經(jīng)香港特別行政區(qū)政府公司注冊(cè)處批準(zhǔn)成立的一家大型人力資源機(jī)構(gòu)。主要經(jīng)營國內(nèi)外勞務(wù)輸出及派遣，項(xiàng)目管理，信息服務(wù)外包，呼叫中心運(yùn)營等業(yè)務(wù)。中國人力資源聯(lián)合開發(fā)集團(tuán)有限公司與匯人聚德（北京）人力資源有限公司為做好境內(nèi)人力資源市場(chǎng)的整合工作，共同建立戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，致力于中國境內(nèi)人力資源市場(chǎng)的發(fā)展，建立國內(nèi)最大的人力資源連鎖機(jī)構(gòu)，打造中國人力資源航母。匯人聚德（北京）人力資源有限公司總部設(shè)在北京，是一家經(jīng)工商行政、稅務(wù)、質(zhì)量檢驗(yàn)、勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)的大型人力資源公司。主要業(yè)務(wù)有：國內(nèi)勞務(wù)派遣，國內(nèi)勞務(wù)外包，人事外包，檔案管理，勞動(dòng)保險(xiǎn)代理、管目前公司已與全國部分地區(qū)勞動(dòng)部門和上百所職業(yè)院校建立了合作關(guān)系，并與中國工商銀行、中國石化集團(tuán)公司，中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司、中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司、海爾集團(tuán)、中國重汽集團(tuán)、中國航空集團(tuán)公司、北京鐵路局、中國郵政物流公司等一百多家全國政府機(jī)關(guān)、知名企事業(yè)單位建立合作關(guān)系，外派員工近20000人。
行業(yè)現(xiàn)狀
1.勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析
目前，全國有數(shù)千家勞務(wù)派譴公司，他們主要分布于全國各地大中城市，形成城市強(qiáng)大，農(nóng)村弱小的態(tài)勢(shì)。但是，我們勞務(wù)人員組織工作的重點(diǎn)在農(nóng)村，這與勞務(wù)公司主要分布于城市形成尖銳的矛盾，也是我國勞務(wù)派譴工作的一大誤區(qū)。勞務(wù)人員的根基在農(nóng)村，雖然大部分派譴公司給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但交納地一般都在工作地，對(duì)員工的實(shí)際意義并不大。同時(shí)，各地勞務(wù)公司各自為政，雖然或多或少夠分得一杯羹，但遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)利益的最大化，勞務(wù)市場(chǎng)盤踞在城市，工人只能定向招聘，也不能實(shí)現(xiàn)全國范圍就業(yè)。
2.全國用工形勢(shì)分析
現(xiàn)狀：從全國范圍看，整體用工形勢(shì)十分緊張，并呈現(xiàn)逐漸加劇的趨勢(shì)。
從不同區(qū)域看，山東半島用工最為緊張。例如，煙臺(tái)萊州一家食品公司，接收50歲以下工人，包吃住，工資已經(jīng)上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山東半島的工人來源主要在山東內(nèi)陸的魯西、魯北等欠發(fā)達(dá)地區(qū)，加上河南、河北部分地區(qū)。
其次為京津塘地區(qū)。例如，唐山一家公司，招工年齡放寬到65歲，工資在1900元/月以上，在當(dāng)?shù)匾褜俸芨吡?。京津塘地區(qū)的工人來源主要在河北、山東內(nèi)陸、河南、山西。
再次是珠三角地區(qū)。近年來，內(nèi)陸企業(yè)增多、工資增長快，造成珠三角用工日趨緊張。珠三角地區(qū)的工人來源主要為福建、皖南、浙江、云南、四川、貴州等地。
目前，用工形式相對(duì)較好的是長三角地區(qū)。這與其區(qū)位優(yōu)勢(shì)有關(guān)，但用工形勢(shì)也不樂觀。
原因：為什么云、貴、川和西北地區(qū)的工人不能大量來工資高、人員缺乏的地區(qū)工作呢？究其原因，首先是因?yàn)槲覀冇霉さ睾团沙龅厝肆Y源公司不能做到及時(shí)、高效的溝通，缺乏的是統(tǒng)一合理的人員調(diào)配方案，或是缺乏專業(yè)組織或組織人員。據(jù)調(diào)查，在全國用工派出地，隨著工人就業(yè)能力的提高、用工崗位增多，工人不再愿掏錢找工作，就連原來的職介機(jī)構(gòu)都很少了，這使得用工地不能有效地把來源地的工人組織起來。因此，聯(lián)合公司的主要任務(wù)就是發(fā)展工人源頭地的人力資源公司，并配備能力強(qiáng)的專業(yè)人員對(duì)各地派譴公司進(jìn)行招工指導(dǎo)，通過制訂合理的激勵(lì)政策，把工作做到村級(jí)單位。例如，山東省東平縣有83萬人口、705個(gè)行政村，小村幾百人，大村上萬人，一村派出5名工人，一個(gè)縣就能出3500人。也就是說，不是沒有人，而是我們的工作沒做到位。
此外，從外派形式上說，必須提高外派人員的信賴度。青島一家人力資源公司實(shí)行了新辦法，所有進(jìn)廠員工在派出地不收取任何費(fèi)用，工人進(jìn)廠三天報(bào)銷交通費(fèi)，這在工人派出地形成了報(bào)名高潮。這是值得我們學(xué)習(xí)推薦的。我們形成聯(lián)合體后，不但我們的人力資源得到整合，更多的是我們各公司好的招聘方法得到共享。
二、聯(lián)合優(yōu)勢(shì)
1. What--何謂聯(lián)合？
聯(lián)合喻義：目前，全國大大小小的人力資源公司像一顆顆散落各地的珍珠，有的為人所知，有的不被人識(shí)，有的甚至遭到埋沒——散落的珍珠價(jià)值得不到充分體現(xiàn)；散落的珍珠串起來，就是一條光彩奪目的項(xiàng)鏈，每個(gè)成員都會(huì)閃閃發(fā)光，價(jià)值得到放大。
聯(lián)合公司與參與者關(guān)系：聯(lián)合公司是紅線，是人力資源公司的升級(jí)版，它將貫穿起全國的人力資源公司。
加入聯(lián)合體的城市人力資源公司將成為本區(qū)域的人力資源管理公司。隨著聯(lián)合體的不斷壯大，城市人力資源公司將不再需要外出招聘，只要負(fù)責(zé)與合作企業(yè)洽談和派遣員工的日常管理工作。
加入聯(lián)合體的縣市級(jí)勞務(wù)公司將成為聯(lián)合公司所屬的地方分公司。聯(lián)合公司將面向全國各行業(yè)領(lǐng)域的大型企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派譴。由于我們特有的優(yōu)勢(shì)，地方分公司將達(dá)到“足不出戶，求職者盈門”的局面。
2. Why--為什么聯(lián)合？
聯(lián)合中國人力資源聯(lián)合開發(fā)（集團(tuán)）公司，聯(lián)合我們的七大利益： 1、立刻跳升為全國領(lǐng)先的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)； 2、覆蓋全國的專業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)讓求職者實(shí)現(xiàn)全國就業(yè)的夢(mèng)想； 3、具備先進(jìn)的經(jīng)營管理制度及專業(yè)人材培訓(xùn)系統(tǒng)； 4、簽訂全國領(lǐng)先的品牌企業(yè)，目前派遣員工主要安置在中國移動(dòng)、聯(lián)通、電信、銀行、醫(yī)院等高端企業(yè)； 5、降低公司日常的開支，節(jié)約招聘成本； 6、擁有中國領(lǐng)先運(yùn)營管理系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一管理自主運(yùn)營模式； 7、打造中國領(lǐng)先的電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供專業(yè)的勞務(wù)派遣法律咨詢服務(wù)，解決后顧之憂。
只有通過聯(lián)合，各個(gè)公司才能做大做強(qiáng)，才能走的更遠(yuǎn)。只有聯(lián)合起來，才能做大做強(qiáng)，才能真正實(shí)現(xiàn)利潤最大化、市場(chǎng)最大化、人力最大化、信譽(yù)最大化。
3. How--怎樣聯(lián)合？
目前的人力資源（勞務(wù)）公司是連接企業(yè)和勞務(wù)人員的，而我們的聯(lián)合公司是連接各大城市和縣、市人力資源（勞務(wù)）公司的，對(duì)所有加入聯(lián)合體的公司進(jìn)行力量整合和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。城市人力資源公司負(fù)責(zé)與合作企業(yè)洽談，做的只是企業(yè)協(xié)調(diào)和公司人員管理工作?？h市級(jí)勞務(wù)公司借助聯(lián)合公司的特有優(yōu)勢(shì)，更為便利地開展本地招聘工作，并面向全國各行業(yè)領(lǐng)域的大型企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派譴。
