足部安磨師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在各地的推廣情況并不理想，很多足療店的工作人員都稱沒有聽說過“足療國(guó)標(biāo)”，對(duì)其略有耳聞的也是鳳毛麟角。一位足療店主管介紹，他在幾年前曾聽說過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)具體內(nèi)容不是很了解。在隨意采訪了幾位正在做足療的消費(fèi)者，他們也都稱從沒有聽說過“足療國(guó)標(biāo)”。

“足療國(guó)標(biāo)”乏人問津，那么足療店的工作人員又是怎么上崗的呢一般從事足療的技師必須是經(jīng)過專門培訓(xùn)的，通過培訓(xùn)的會(huì)由勞動(dòng)部門頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的足療師資格證，一般來講從業(yè)人員只有取得資格證才能上崗。足療技師上崗之前起碼要對(duì)人體足部反射區(qū)和穴位有一個(gè)全面的認(rèn)知。而在采訪中街頭有些足療店的安磨師只是一些文化程度不高的年輕人，有的說他們培訓(xùn)了幾天就“出師”上崗了，更有人說“我們從來沒有培訓(xùn)過”。如此輕率地上崗，甚至對(duì)腳底的穴位都不是很了解，足療保健又從何談起？

沒有過硬的技術(shù)基礎(chǔ)，何來財(cái)源滾滾的生意再次，閱微堂鄭重提醒想要進(jìn)入這一行業(yè)的投資者們，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理念和足道安磨的技術(shù)，是進(jìn)入這一行的優(yōu)先課，閱微足道養(yǎng)生會(huì)所作為一個(gè)13年的老店，真誠(chéng)歡迎全國(guó)各地加盟商來我公司參觀加盟，共同創(chuàng)造雙贏的局面！

顯然，選擇一家資質(zhì)好的足療加盟機(jī)構(gòu)有著重要的意義。像閱微堂足療spa養(yǎng)生會(huì)所連鎖加盟機(jī)構(gòu)，就是一家優(yōu)秀的、集產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品銷售、項(xiàng)目培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)策劃、特色服務(wù)、整店輸出為一體，以打造男士spa運(yùn)營(yíng)管理、spa技術(shù)培訓(xùn)、spa項(xiàng)目推廣為主業(yè)的特色服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。在閱微堂的每個(gè)加盟店，至少有十三個(gè)技師、十三種特色足療、十三種特色養(yǎng)生保健項(xiàng)目。閱微堂已經(jīng)成立十三年了，在國(guó)內(nèi)有238家加盟店，而在歐洲擁有加盟店8個(gè)，還有技師3000多人，人力資源部員工360人，分布在全國(guó)20多個(gè)省市區(qū)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，堪稱華夏養(yǎng)生先進(jìn)品牌！在閱微堂足療養(yǎng)生，正是呵護(hù)足下，走向成功！

閱微堂足療加盟誠(chéng)邀天下有志之士共享成功人生！

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，伴隨著快節(jié)奏的生活帶來的是人們身體亞健康，于是人們紛紛關(guān)注養(yǎng)生保健。投資者也紛紛關(guān)注養(yǎng)生保健投資，開一家足療店是一個(gè)不錯(cuò)的投資選擇。對(duì)于很多沒有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者來說，開好一家足療店也并非一件容易的事，他們大都面臨著一大堆問題，如何選址、命名、店面布置等等。閱微堂足道養(yǎng)生專家一一講解。

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在祖國(guó)傳統(tǒng)的醫(yī)療文化中，屬中醫(yī)內(nèi)病外治法的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，3000多年前古人就有過許多經(jīng)典的記載和描述。時(shí)至今日，“足療”、“按摩”、“足浴”等消費(fèi)已走進(jìn)大眾生活，受到了人們的普遍歡迎。作為這之中的龍頭老大，閱微足道養(yǎng)生會(huì)所知道，足療行業(yè)存在著很多令人擔(dān)憂的問題。

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“足療國(guó)標(biāo)”乏人問津。你知道嗎，足療業(yè)也有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。早在1999年，“足部按摩師”就被正式納入了中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典，成為一個(gè)國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)。勞動(dòng)部門還專門制定了相應(yīng)的足部安磨師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并于2000年由國(guó)家頒布實(shí)施。據(jù)閱微堂足道加盟機(jī)構(gòu)人員了解，國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在國(guó)家職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動(dòng)內(nèi)容對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng)，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)鑒定，以及用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù)，也是衡量勞動(dòng)者從業(yè)資格和能力的重要尺度。