一鳴人才服務(wù)隸屬于沈陽一鳴咨詢服務(wù)有限公司，是經(jīng)國家行政部門批準(zhǔn)成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。座落在沈陽北站CBD金融開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有專業(yè)化、正規(guī)化的人力資源精英團隊百余人，按照企業(yè)和個人的不同需求，提供更貼心、更快捷的勞務(wù)派遣、人事代理和業(yè)務(wù)外包服務(wù)。
一鳴人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：沈陽一鳴人才在遼寧省14個城市以及黑龍江省、吉林省的部分城市擁有直屬分公司機構(gòu)，同時為了適應(yīng)市場和客戶的需求，沈陽一鳴已和全國各地多家優(yōu)秀的的人力資源服務(wù)機構(gòu)相互合作，資源共享，依托各地區(qū)直屬龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和各省市優(yōu)秀的合作供應(yīng)商，通過高效的服務(wù)團隊，專業(yè)的知識和技能，為各類型企業(yè)提供勞務(wù)派遣、社保代理、人才招聘、基礎(chǔ)培訓(xùn)、薪酬福利等全方位、多層次、高標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)。
目前，沈陽一鳴已在遼寧省內(nèi)各城市：沈陽、大連、鞍山、營口、盤錦、遼陽、錦州、朝陽、阜新、葫蘆島、丹東、撫順、本溪、鐵嶺14個城市以及吉林地區(qū)建立了直屬分公司服務(wù)機構(gòu)，是目前東北地區(qū)屈指可數(shù)的、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋面較大的人力資源服務(wù)領(lǐng)先企業(yè)。一鳴人才服務(wù)企業(yè)文化：企業(yè)理念：永嘉誠信 續(xù)政道遠 發(fā)光耀眾 展向中華服務(wù)宗旨：貼心服務(wù) 專業(yè)快捷 肩負責(zé)任 共建和諧工作目標(biāo)：快樂創(chuàng)造美好 保障成就未來員工美德：敬業(yè) 誠信 熱情 勤奮 創(chuàng)新 感恩如何選用勞務(wù)派遣與外包服務(wù)機構(gòu)：2014年3月1日，勞務(wù)派遣新政出臺，勞務(wù)派遣市場悄悄進行一次變革。實際用工企業(yè)在操作中，如何規(guī)避法律用工上的風(fēng)險，合理使用派遣用工與外包操作，一鳴人才結(jié)合多年的實際運作經(jīng)驗，與大家分享一些操作心得。
一、選擇正規(guī)合法的勞務(wù)派遣單位選擇具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司，勞動合同法修正案規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于200萬元，且要具備與發(fā)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
因此，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對派遣單位進行嚴(yán)格審查，尤其要避免實質(zhì)為職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)的機構(gòu)打著勞務(wù)派遣的幌子，四處非法承攬勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，在司法實踐中，企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認定形成了勞動關(guān)系，不但達不到降低用工風(fēng)險的目的，反而會遭受重大損失。
二、選擇風(fēng)險承受能力和服務(wù)能力較強的公司不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的守法經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。
勞務(wù)派遣單位能夠為企業(yè)提供代為發(fā)放工資、繳納社保、辦理用工手續(xù)等諸多服務(wù)，企業(yè)可以從勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)人員數(shù)量、素質(zhì)、服務(wù)項目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模大小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進行評估。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣時需要考查員工對勞務(wù)派遣單位的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)派遣單位易于被員工接受。
三、簽訂正規(guī)合法的勞務(wù)派遣合同，較大限度維護用工單位的合法權(quán)益勞務(wù)派遣合同是規(guī)范用工單位與勞務(wù)派遣公司權(quán)利義務(wù)的法律文件，除具備一般民事合同的要件外，用工單位還必須特別注意勞務(wù)派遣單位與被派遣員工的合同簽訂、社會保險、工資和加班費的發(fā)放、退回被派遣員工的條件，以及用工單位的追償和糾紛的管轄等，以避免因勞務(wù)派遣公司的違法違紀(jì)行為，導(dǎo)致用工單位損失和承擔(dān)法律責(zé)任。
四、適度地開展業(yè)務(wù)外包和服務(wù)承攬業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略，即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機構(gòu)，其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，優(yōu)化資源配置，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自身獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
