歷史和事實(shí)都已經(jīng)說明，每當(dāng)時(shí)代發(fā)生革新時(shí)，都有一批知識淵博、思想解放、血?dú)夥絼?、口才出眾的演講者呈現(xiàn)，他們走在時(shí)代的前列搖旗吶喊，為社會的進(jìn)步鼓與呼，為時(shí)代的奮進(jìn)唱贊歌，他們講出了人民的心聲，唱出了時(shí)代的音。
新期間演講口才事業(yè)從二十世紀(jì)80年代初到新世紀(jì)的今天，不斷是蓬勃進(jìn)步，方興未艾，越來越遭到人類的注重，顯示出了強(qiáng)大的生命力。
人類對演講與口才的觀念，也在發(fā)生極大的變更。人類由曾經(jīng)那種在政治運(yùn)動(dòng)下，小心謹(jǐn)慎、莫談國事、言多必失、唯恐抓辮子的心態(tài)，轉(zhuǎn)變到了把演講口才作為一種根本的生存技能和掂量人才的重要標(biāo)記。
信息時(shí)代，信息之所以能比較快的速度、較短的流程傳播，就在于主要采納了口頭語言的形式。語言傳遞大大快于文章寫作。說話不受時(shí)間、職業(yè)、條件、地點(diǎn)的限制;一個(gè)人幾天甚至幾十天不寫字都可以，但是幾天不說話是不行的。如果你能說、能寫那是全才;如果你能說，不能寫，那是將才;如果你只能寫，不能說那你就是文才;不能寫又不能說應(yīng)該是無用之才。歷史和事實(shí)早已說明：說比寫更容易成才，更容易展現(xiàn)本人的才能。
有人說：干得好不如寫得好，寫得好不如說得好，辛辛勞苦干一年不如大會發(fā)個(gè)言。
所以說：時(shí)代需求人才，人才需求口才，人才不必定有口才，有口才一定是人才，人才貴在有口才，有口才可以成才。
好比，你榮調(diào)到一個(gè)新單位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作，或當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)后，分到一個(gè)新的工作單位，不可能在較短的時(shí)間里和那里的每個(gè)人相識或很快的使別人了解你。但從你到新的工作單位的次見面、登臺或講話起，大家就認(rèn)識了你。并從你的次講話中，產(chǎn)生了印象。如果你能說會道，有很好的口語抒發(fā)水平，這樣看來人類就會說，新來的領(lǐng)導(dǎo)或大學(xué)生是有能力的，講起話來是頭頭是道，條條有理;有魄力、有氣質(zhì)、有口才、有能力。這樣看來，聽眾和同事個(gè)個(gè)都會對你布滿一種新的希望，正是這種新的希望，很容易使你打動(dòng)工作的新局面。相反，你不能說、不能講，沒有很好的口語抒發(fā)水平，這樣看來給大家的種印象就是：此人不怎樣的，聽了半天也不知道他講的是什么東西，連幾句話也說不清，還不如某某，這樣的人能打動(dòng)工作局面嗎?這樣，即便你專業(yè)能力很高、水平很強(qiáng)，也需求相當(dāng)長的時(shí)間，才能改變大家對你的首次見面的印象，這就對你打動(dòng)工作的新局面起到不良的作用。
可以說七十二行，行行都需求演講和口才。而缺乏演講與口才水平的人，將會在事業(yè)、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面越來越感到步履維艱。
