微盟成立于2013年4月,現(xiàn)有員工2500人,全球代理商超過1500家,入駐商戶突破260萬家。
經(jīng)過4年多高速進(jìn)步,微盟已由首次的微信開發(fā)服務(wù)商,快速進(jìn)步成為一家專一于移動社交營銷的互聯(lián)網(wǎng)多元化集團(tuán)企業(yè)?;谝苿由缃坏暮诵膬r值,微盟以跨界行業(yè)的軟件開發(fā)、廣告營銷、電商、金融、加盟和大資料構(gòu)成戰(zhàn)略整合,打造智能商業(yè)服務(wù)生態(tài)。
微盟努力打造國家版的Salesforce,成為國家的企業(yè)服務(wù)商,為企業(yè)提供智能商業(yè)服務(wù)整體處理方案,努力于產(chǎn)品和服務(wù),助力中小企業(yè)向智能商業(yè)轉(zhuǎn)型升級,用技術(shù)驅(qū)動商業(yè)革新,讓商業(yè)變得更智慧。
人才進(jìn)步體制
1 完善的進(jìn)步機(jī)制
● 雙通道職級進(jìn)步體制
● 職級勝任力模型
● 人才盤點機(jī)制
3 全面的績效管理
● 客觀的掂量工具
● 科學(xué)的管理流程
● 自上而下的監(jiān)視機(jī)制
2 賦能的造就體制
● 促成業(yè)務(wù)進(jìn)步的企業(yè)大學(xué)
● 線上線下的學(xué)習(xí)平臺
● 用于實踐的學(xué)習(xí)項目
4 透明的晉升機(jī)制
● 明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)
● 公開的晉升流程
● 完善的晉升制度
管理方針
關(guān)懷員工成長;為員工提供合格的工作環(huán)境和激勵機(jī)制;完善員工造就體制和職業(yè)進(jìn)步通道,使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂;充分尊重和信賴員工,一直引導(dǎo)和鼓勵,使其獲得成就的喜悅。
企業(yè)文明綱要
簡單、自由、平等
價值觀
誠信正直、合作創(chuàng)建、顧客、擁抱變更
公司使命
助力中小企業(yè)向智能商業(yè)轉(zhuǎn)型升級
公司愿景
讓商業(yè)變得更智慧