快速發(fā)布
咱們清楚的了解，身處一線，店長(zhǎng)的時(shí)間十分可貴，在招聘過程中店長(zhǎng)不應(yīng)該再花費(fèi)額外的時(shí)間和精力來制作招聘海報(bào)，所以咱們將海報(bào)的設(shè)計(jì)與制作流程化，結(jié)果是在提升/增加高品質(zhì)海報(bào)的同時(shí)，店長(zhǎng)幾乎不需求任何配置就可以直接發(fā)布招聘海報(bào)，而重要的是：整個(gè)過程僅僅需求17秒鐘。
快速傳播
發(fā)布的招聘海報(bào)將會(huì)被推送到一線員工的微信中，并轉(zhuǎn)發(fā)在他們的社交圈中進(jìn)行擴(kuò)散和傳播，找來的人更靠譜。這個(gè)過程看似簡(jiǎn)單，實(shí)則是雙贏。一線員工在社交圈推薦給親朋好友工作時(shí)，也協(xié)助招聘企業(yè)進(jìn)行了品牌推廣。初期的資料已經(jīng)顯示出了令人興奮的信號(hào)，在海報(bào)傳播的優(yōu)先周，一個(gè)員工轉(zhuǎn)發(fā)的一條海報(bào)就被瀏覽了16次。而員工轉(zhuǎn)發(fā)的整個(gè)過程也僅需10秒鐘。
挑選 而不是尋找
員工的社交圈傳播盡管精確，但并不是單獨(dú)的路徑。獨(dú)立的捷庫工作APP咱們?cè)谶B續(xù)一直的招來潛在應(yīng)聘者。讓你能夠把越來越多的資源用來挑選，而不是尋找。
快速面試 雙向便捷
捷庫工作，店長(zhǎng)可以在線語音或是視頻對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試甄選，這不只是單方面的提升了店長(zhǎng)的工作效率，店長(zhǎng)控制溝通的主動(dòng)權(quán)，更的利用時(shí)間，篩選面試人員，還能技術(shù)手段進(jìn)行初試，這對(duì)于應(yīng)聘者來說也是一個(gè)福音。
精確推送
新品信息，培訓(xùn)教材，或是標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，都能精確送到員工手里。十個(gè)員工，百個(gè)員工，千個(gè)員工，都能瞬間接收。這是捷庫MPS的引擎，也是新時(shí)代員工培訓(xùn)的新開始。
新人培訓(xùn)新模式
企業(yè)政策與文明對(duì)于連鎖領(lǐng)域猶如基石，新人初到，如何更的完成龐雜的培訓(xùn)正是咱們思索的問題。將信息分發(fā)到單個(gè)人豈但省去了集體培訓(xùn)的本錢，同時(shí)也給每位新人越來越多的空間去詳盡了解。
微課處理大問題
員工微課以更高的效率獲取知識(shí)，以本人的節(jié)拍更好的把握知識(shí)。捷庫會(huì)追蹤整個(gè)學(xué)習(xí)過程，并提供快捷的在線測(cè)驗(yàn)性能。一切都是如此的天經(jīng)地義。
眾人的智慧
再詳盡的事先培訓(xùn)都無奈涵蓋突如其來的新問題?，F(xiàn)實(shí)是在一線員工的團(tuán)隊(duì)中暗藏著眾多的無名高手。在線問答與智能搜索將這些被忽視許久的一線智慧發(fā)揚(yáng)光大。新問題來的再忽然，面對(duì)眾人的智慧也會(huì)迎刃而解。
資料，及時(shí)即時(shí)
每天發(fā)展一點(diǎn)點(diǎn)，積累下來就是大躍進(jìn)。快速面板與更詳盡的分析，管理者能夠?qū)崟r(shí)了解應(yīng)用者的行為，從而更好的了解培訓(xùn)的效果，也為下一次的發(fā)展提供更理性的根據(jù)。
