福美康門業(yè)品牌加盟優(yōu)勢：

1、強大的生產(chǎn)規(guī)模及研發(fā)實力是你堅強的后盾主要生產(chǎn)銷售不銹鋼防盜門、鋁合金門、鋼木室內(nèi)門、實木門、復合實木門、強化生態(tài)門、工藝玻璃為一體的綜合型全方位企業(yè)。工廠名下?lián)碛袛?shù)20間連鎖直銷店，配備大型成品倉庫，超過一萬平方的加工生產(chǎn)車間及相應配套的專業(yè)化生產(chǎn)機械，擁有大批高素質(zhì)的管理人員及專業(yè)的優(yōu)秀隊伍。2、公司堅持以品質(zhì)為命脈、以質(zhì)量求生存公司憑著銳意進取，勇于創(chuàng)新，實事求是的創(chuàng)業(yè)精神，追求最完美的產(chǎn)品，受到新老客戶的信賴。公司每年以數(shù)十萬元的新產(chǎn)品投入，以實用，美觀，經(jīng)濟為宗旨開發(fā)每一項新產(chǎn)品，較大滿足每一位客戶的需求。公司產(chǎn)品連續(xù)六年被中國建筑裝飾協(xié)會評為“工程建設選用產(chǎn)品”及“中國名優(yōu)產(chǎn)品”， “質(zhì)量信得過產(chǎn)品等多項榮譽。
3、重視系統(tǒng)的團隊精神，培養(yǎng)共同的價值觀以人為本，首先考慮員工的感受，不只是灌輸團隊營銷思想、盲目的提高業(yè)績以及與工資掛鉤的管理思想，這只會讓大多數(shù)員工感到壓力，而失去了工作的動力。4、客戶無小事，事事是急事、大事！服務不僅僅是一個簡單的流程，一個成熟的大型企業(yè)必須把這些最基礎的事情做到較好，因為服務是一個不可替代的步驟。公司內(nèi)部也存在服務，服務人員通過審核產(chǎn)品質(zhì)量，避免劣質(zhì)產(chǎn)品流入市場，這就是公司內(nèi)部對客戶的一種無形的服務，因為這種服務客戶雖然是無法感受到的，但是這個關鍵的環(huán)節(jié)如果公司內(nèi)部服務人員少有偏差就會直接導致劣質(zhì)產(chǎn)品流入市場，最終所導致受害者只能落到最終的使用者身上。5、通過對市場需求的悉心把握，人性化要求形象全程提供：公司提供統(tǒng)一的VI系統(tǒng)，保證公司福美康門業(yè)品牌形象的規(guī)范與統(tǒng)一；

廣州市福美康門業(yè)制造有限公司，是一間蘊含著十五年歷史的中外合資企業(yè)。

曾多次評為中國鋁門十大品牌及廣東門業(yè)優(yōu)秀品牌，是首屆全國工商聯(lián)門業(yè)協(xié)會常務理事單位和首屆廣東省門業(yè)協(xié)會常務理事單位。

福美康門業(yè)公司簡介：廣州市福美康門業(yè)制造有限公司主營產(chǎn)品有鋼質(zhì)銅門、豪華不銹鋼門、高檔鋁合金門窗、實木門的整屋門窗家居企業(yè)，公司旗下?lián)碛袛?shù)500間加盟店，遍布國內(nèi)外，在香港及東南亞都設有分銷公司，配備大型成品倉庫，超過數(shù)萬平方的加工生產(chǎn)車間及相應配套的專業(yè)化生產(chǎn)機械，擁有大批高素質(zhì)的管理人員及專業(yè)的優(yōu)秀隊伍。

工廠月均生產(chǎn)上數(shù)萬樘門以上，成功完成“白云國際機場”，廣州大學城，中軸酒家，佛山達馨園，汕湛高速、二廣高速服務中心大樓，華南理工大學門業(yè)生產(chǎn)及安裝工程等一大批工程案例。

【查看詳情】福美康門業(yè)品牌簡介：福美康門業(yè)擁有全球40多個國家定點采購單位。

每年出口量達10萬樘門以上。

公司憑著銳意進取，勇于創(chuàng)新，實事求是的創(chuàng)業(yè)精神，追求最完美的產(chǎn)品，受到新老客戶的信賴。

公司每年以數(shù)百萬元的新產(chǎn)品投入，以實用，美觀，經(jīng)濟為宗旨開發(fā)每一項新產(chǎn)品，較大滿足每一位客戶的需求。

公司產(chǎn)品連續(xù)10年被中國建筑裝飾協(xié)會評為“工程建設選用產(chǎn)品”及“中國名優(yōu)產(chǎn)品”， “質(zhì)量信得過產(chǎn)品等多項榮譽。

福美康門業(yè)品牌文化：人才與管理人才理念：古人有云：“與人魚，不如授人與漁”授人與漁，就是培訓人才。

公司推崇“敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，注重員工的品格和能力，要求員工具有敬業(yè)精神和開拓能力，強烈的事業(yè)心和責任感，具有現(xiàn)代化管理意識能力，倡導團隊合作精神。

人才戰(zhàn)略優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)公司企業(yè)戰(zhàn)略目標的基石，是企業(yè)發(fā)展的動力，公司以科學的人才培養(yǎng)方法，有效的激勵機制，公平的競爭平臺，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，讓每位員工都能在我們這個集體中充分體現(xiàn)自我價值，達到人生生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的較大契合，員工與企業(yè)共同成長。

對員工實行崗位目標考核機制、能上能下的競爭機制和合理流動的重組機制，形成正向淘汰、良性循環(huán)的選拔機制。

努力實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，實行"跳起來摘桃子"，誰有能力誰上，使能力成為衡量人才在企業(yè)中作用大小的最主要尺度。

用人原則福美康承認和滿足人才的需要，尊重和容納人才的個性，堅持用人不疑，疑人不用。

對所用人才大膽使用，充分信任，充分授權(quán)，抑僥幸，明褒貶，努力做到提高制度執(zhí)行的透明度。

既讓其承擔崗位的責任，又要給予相應的權(quán)利。

責任、勝任、善任、信任沒有優(yōu)秀的人才，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。

責任和勝任是福美康選才的標準，善任和信任是福美康用才的標準。

我們的員工應具備：積極的心態(tài)、感恩的心態(tài)、學習進取的心態(tài)、誠實勤奮的心態(tài)、合作與創(chuàng)新的心態(tài)、包容的心態(tài)以及敬業(yè)的心態(tài)。

公司本著誠信為本，質(zhì)量為根，精益求精是全體福美康人的工作準則。

廣州市福美康中國鋁門十大品牌、廣州門業(yè)優(yōu)秀品牌。

歡迎新老客戶光臨福美康。