有這么一個幼兒園，創(chuàng)造了四個奇跡：
1、幼兒園由460元∕月到1880元∕月，生源不流失而且今年7月份排隊入班。
2、教師隊伍自動自發(fā)工作，春節(jié)假期無薪工作22天，每周六堅持無薪工作，激情高漲。
3、幼兒園自動招生，每周平均創(chuàng)造績效2-3萬元。
4、教師隊伍主干會教學、會管理、會營銷。平均年齡僅23歲。
想知道它是如何達到這樣的招生奇跡的嗎？今天，就給大家分享一下這個高質量幼兒園的成功秘訣，希望對您有協(xié)助。
一、分析自我精確定位：引領時代做高端品牌園
1、中國未來幼兒園發(fā)展趨勢：公辦普惠園占市場份額80﹪；民辦高端園占市場份額20﹪；民辦普惠園占市場份額0﹪。馬云說過：看不見、看不起、看不懂、來不迭。引領者賺錢，跟隨者分錢，來不迭者倒閉。
2、擴大投入，轉變發(fā)展形式。
投資150萬樹立高標準教學樓；改變發(fā)展形式：由教學、管理二維形式向教學、管理、營銷三維形式轉變。
幼兒園定位：高端、品牌、特色園。
高端定位：高質量人群家庭。
品牌定位：為孩子一生發(fā)展奠基。
特色定位：蒙氏教育。
二、構建幼兒園核心文明
感恩、忠實、尊重、自律、學習、成長、創(chuàng)新、卓越。
構建和諧教師隊伍的方法：
1、洗腦：同讀一本書
2、換人：所有的問題都是人的立場問題。
3、改變游戲規(guī)則：PK機制
4、孝親文明：感恩父母、感恩領導
5、收獲財富收獲和諧
三、借力發(fā)展、資源整合，構成三大成功系統(tǒng)
1、選擇大于努力，讓成功的人為你打工：香港跨世紀培訓平臺合力打造精 品課程和精 品管理系統(tǒng)。
2、成功建立管理、教學、營銷三大系統(tǒng)。管理系統(tǒng)：人人都是老板；教學系統(tǒng)：培訓形式化，聽話照做就能優(yōu)秀；營銷系統(tǒng)：天天做營銷，人人做營銷。
下一個成功者是誰？一個一定要改變的人；一個會跟成功者合作的人；一個永遠學習的人。想掌握以上三點的具體落地方法嗎？快快加盟跨世紀，讓您的幼兒園輕松變成“高質量”！
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