一、工作職責(zé)分明
在室內(nèi)兒童樂園招募了適合的員工后，就需要分配好他們每天所需要做的工作任務(wù)，這樣才能夠發(fā)揮出他們的能動性。銷售人員、技術(shù)人員、后勤人員的分工需要做好明確，要有崗位職責(zé)的文件，這樣通過文件的描述，就可以讓他們知道做什么工作內(nèi)容，避免了工作的內(nèi)容不確定，導(dǎo)致員工之間相互推諉，工作不負(fù)責(zé)任，個性懶散等問題的出現(xiàn)。有具體的安排，具體的實(shí)際工作內(nèi)容，那么，他們每天工作起來都會感覺很充實(shí)。
二、全員培訓(xùn)的重要性
新員工需要做好他們的培訓(xùn)，不可以馬虎，注重他們技術(shù)的掌握和提高，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，對于室內(nèi)兒童樂園要有歸屬感，需要具備主人翁的精神，工作兢兢業(yè)業(yè)，不斷地做好本職的工作，為室內(nèi)兒童樂園的發(fā)展貢獻(xiàn)個人的一分力量。
新員工在工作過程中需要做出必要的輔導(dǎo)，這樣的出錯率就會比較低，也利于讓新員工熟練地掌握必備的技術(shù)，這樣在室內(nèi)兒童樂園正常運(yùn)作中，新員工就可以很好地派上用場，做兒童樂園的中堅(jiān)力量，服務(wù)好每一個客人。
即使是老員工，也要準(zhǔn)備適合他們的培訓(xùn)課程，讓全員學(xué)習(xí)成為一種競爭，你追我趕，不斷地提高個人的素質(zhì)，為將來走向管理崗位奠定基礎(chǔ)。
老員工是現(xiàn)成的室內(nèi)兒童樂園專業(yè)人才，通過輪崗學(xué)習(xí)，讓他們對于整個兒童樂園的運(yùn)作都有更深刻的認(rèn)識和了解，即使是他們的未來創(chuàng)業(yè)，也是有重要作用的。注重全局的把握，方能夠在本職工作中發(fā)揮更大的效用。
老員工還可以在幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境中出謀劃策，在輔導(dǎo)新員工的過程中，他們也可以更好地提升，讓新員工逐步地轉(zhuǎn)化為兒童樂園的稱職工作者。
三、獎懲分明，鼓勵上進(jìn)
室內(nèi)兒童樂園的獎懲是有規(guī)章制度的，需要做好這樣的制度，讓室內(nèi)兒童樂園的員工們都可以更好地遵守這樣的規(guī)矩，不可以破壞規(guī)矩，否則會做出懲罰，如果是做到優(yōu)秀的員工，還可以獲得適度的物質(zhì)和精神獎勵，無論是現(xiàn)金獎勵、獎品還是榮譽(yù)證書，這些都可以有的，讓先進(jìn)帶動落后的伙伴不斷地前行，實(shí)現(xiàn)全員優(yōu)秀的目的。
在客人的邀約、朋友圈的宣傳、活動的策劃、員工的培訓(xùn)等方面都可以做出具體的獎勵措施，這樣措施讓大家工作起來的動力會更充足，為了室內(nèi)兒童樂園的發(fā)展添磚加瓦，也是為了大家的事業(yè)不斷地加油。
室內(nèi)兒童樂園適度地做出績效考核，讓大家對于考核內(nèi)容熟悉和了解，不斷地做出優(yōu)秀的績效，績效分高了，對于大家都是有利益的，獎勵肯定少不了。
四、留人有高招
新員工為室內(nèi)兒童樂園注入源源不斷的動力，老員工就是室內(nèi)兒童樂園的寶貴財(cái)富，老員工做好了本職工作，還可以分配一些宣傳方面的任務(wù)，這樣對于門票的出售、活動的宣傳、客人的邀請都是有益處的。
老員工長期做下去的話，還可以提供一些物質(zhì)和現(xiàn)金方面的獎勵，如果有管理崗位的話，還可以優(yōu)先讓他們競爭上崗，讓老員工有做管理層的機(jī)會，也會讓他們更愿意駐扎在兒童樂園發(fā)展，不斷地成長壯大兒童樂園的事業(yè)。
