幼兒園加盟品牌的高品質(zhì)教師隊伍是怎樣煉成的？

　　成都市龍泉驛區(qū)香港跨世紀(jì)御嶺春天幼稚園，是政府規(guī)劃許可的城區(qū)住宅配套教育局批準(zhǔn)成立的幼稚園。投入資金3000萬，占地面積5.5畝，建筑面積2800平方米，室外活動場所面積達2600平方米，有大型組合玩具、探索區(qū)域，如沙坑、攀爬墻、攀爬坡、涂鴉區(qū)、交通指示教學(xué)區(qū)、懸浮地板籃球場，生態(tài)植物種植園區(qū)等。按國際標(biāo)準(zhǔn)打造了12個教學(xué)班,每個教室平均面積110平方......那么問題來了，這樣定位高端并擁有高端配套硬件設(shè)施的幼兒園要做怎樣的特色教育呢？經(jīng)董事會多方考察終于尋覓到適合我園的教育特色——香港跨世紀(jì)國際蒙特梭利教育！

　　在跨世紀(jì)的帶領(lǐng)下，幼兒園2017年3月開園即招100多孩子，園長當(dāng)時就想跨世紀(jì)才入住短短1周的時間就給一所新園招收這么多孩子，太厲害了，跨世紀(jì)的老師是怎么培養(yǎng)的呢？加盟跨世紀(jì)后，幼兒園全部復(fù)制跨世紀(jì)的教師培養(yǎng)系統(tǒng)培養(yǎng)自己幼兒園的老師，至今不到2年的時間，12個班全部爆滿。到底跨世紀(jì)的老師是怎么培養(yǎng)的呢？

　　在教育方面

　　所有老師共讀一本書，從蒙特梭利原著到《托起明天的太陽》蒙氏理論書籍，定期從中挑選內(nèi)容考試，以此增加老師們扎實的理論素養(yǎng)。

　　每周定期組織教研活動，PK蒙氏教具操作，PK延伸教具制作......簡單的事情重復(fù)做，奇跡，總是在“一致、簡單、重復(fù)、堅持”之后，不經(jīng)意間出現(xiàn)！老師們過硬的教研教學(xué)水平就是這么一次又一次的聯(lián)系中來。

　　在加盟后的時間里，幼兒園不僅積極參與總部的各種教師培訓(xùn)，而且每周定期學(xué)習(xí)跨世紀(jì)總部線上服務(wù)系統(tǒng)，從教學(xué)范例到營銷方案應(yīng)有盡有，每學(xué)習(xí)一節(jié)課都會認(rèn)真總結(jié)，并運用到自己的工作中。幼兒園常說“總部網(wǎng)站是塊寶，誰學(xué)到就賺到!”老師們都知道，遇到疑問時向總部網(wǎng)站去尋求答案，也提升了老師們解決問題的主觀能動性！

　　在營銷方面

　　每周定期外出派單，每次提前制定派單目標(biāo)數(shù)量。每周堅持做廣場活動，傳播不錯教育理念同時更是提升老師們的語言表達能力以及自信心！

　　每周園內(nèi)開展親子同樂會和家長體驗課堂，以教育成果促教育營銷，讓家長親身體驗到幼兒園的課程，了解蒙氏教育，更加支持幼兒園和老師的工作。

　　老師們每天要做這么多事情，老師們受得了嗎？會不會叫苦連天？當(dāng)然不會，否則怎么還會出現(xiàn)那么好的教學(xué)成果呢？看看幼兒園還做了哪些？

　　首先，師徒結(jié)對，讓老師不孤軍奮戰(zhàn)，而是能肩并肩共同承擔(dān)，共同促進學(xué)習(xí)。

　　其次，定期開展賽課、演講比賽、講故事比賽、舞蹈比賽等技能比拼活動，每次比拼都有大獎等著哦！一方面調(diào)動老師們參與活動的積極性，另一方面則活動提升老師專業(yè)技能。

　　再次，幼兒園每學(xué)期定期開展戶外團隊拓展訓(xùn)練，加強團隊合作意識，增強教師的團隊凝聚力與集體責(zé)任感。

　　然后，還有神秘的教師工會活動，各種走心的活動讓老師感受愛，擁有幸福的能力！這也是留住老師，持續(xù)保持工作熱情的秘密法寶之一哦！

　　師資水平和素質(zhì)是園所之間軟實力競爭的關(guān)鍵因素之一，同樣條件的幼兒園，很可能因為教師團隊的水平而出現(xiàn)收費差異。所以高品質(zhì)幼兒園都特別重視教師的培養(yǎng)?？此迫菀椎淖龇?，幼兒園到底做出了什么花樣？又是怎么落地實施的呢？由于篇幅限制，不能一一詳述，跨世紀(jì)幼兒園加盟系統(tǒng)中的師資體系可以從根本上解決教師的選、用、育、留問題，還等什么呢？趕快聯(lián)系跨世紀(jì)吧！　　

　　
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