打造高端幼兒園，記得不要委屈了他們

　　記得在某知名論壇上看到一位幼師的奇葩遭遇，因為自己將孩子過生日分剩下的蛋糕，給了一個自己曾經(jīng)教過的一個孩子，卻沒有給另外一個孩子，結果被孩子家長罵為“心理陰暗”。人們總在說哪所幼兒園的老師又虐童，但是卻對幼師們受到的不公視若無睹。

　　曾有一位幼師被園長以“虐待幼兒”的緣由開除，然而這位幼師卻是從來沒有做過這樣的事情。而幾番思考之后，她才發(fā)現(xiàn)被開除的背后有著其他小貓膩。那段時間是手足口病的高發(fā)期，恰巧她班上的幾名孩子出現(xiàn)了發(fā)病的跡象，于是她趕緊聯(lián)系家長，將孩子帶去做看診。然而事后她才了解到，其他幾個班級的老師并沒有通知家長，因此，她的班級出勤率顯然低于這幾個班級。這才有了被開除的事情。

　　然而對于一所高端幼兒園來說，幼師是不可忽視的一個群體。聰明睿智的園長都明白，他們是幼兒園的主力軍，可以說和園長們有著袍澤之情。他們的成長關乎著高端幼兒園的成敗。

　　新鄭市區(qū)，一所如同迪士尼樂園的幼兒園里，有著一支不錯的教師隊伍。在專業(yè)上，她們能夠讓蒙氏課程順利開展，教育成果合格，家長滿意；在工作態(tài)度上，所有的老師都積極向上，無論是園內培訓，還是外出參加跨世紀組織的培訓，她們都能夠積極學習，甚至園長也能夠放下身段和她們共同學習蒙氏教育的基礎理論知識。正是這樣一支愛崗敬業(yè)的團隊，贏得了無數(shù)家長的贊譽和支持，讓這所幼兒園迅速積攢口碑，在當?shù)貪u漸有了聲望。

　　幼師要和園長共同在幼兒園這艘大船上生存，一如戰(zhàn)友，要面對所有的榮耀和困難。因此，園長，在打造高端幼兒園的時候，千萬不要委屈了他們。想要留住這些不錯的教師，既要設身處地為他們考慮，更要為他們制定完善的成長路線和福利制度，讓他們在高端幼兒園這條路上，能夠感受到園長帶來的理解和支持。