能源的急劇緊缺使得節(jié)能環(huán)保型的產品成為人類的首選，太陽能因而就得到了普及，今天筆者就為你介紹一下桑夏太陽能的成長經歷吧。
趙峰，男，1968年出生，高級工程師，現(xiàn)任江蘇桑夏太陽能產業(yè)有限公司董事長。
1991年大學畢業(yè)后曾從事過國有企業(yè)技術員、經營業(yè)主等平凡的工作。
1998年，憑借著企業(yè)家敏銳的判斷力、過人的膽識、借著改革開放的浪潮，毅然下海，創(chuàng)立了桑夏，開始了“創(chuàng)世界品牌、建百年桑夏、以產業(yè)報國”的漫長征程。經過十一年的艱苦耕耘，桑夏公司在趙峰的率領下進步成為年產量超百萬臺、職工人數(shù)越千的國家太陽能熱利用領域的領軍企業(yè)集團。桑夏產品得到社會各界人士的一致認同，并獲得“國家”、“中國免檢產品”等很多好評名稱。鑒于趙峰在科技、經濟上所作的奉獻，社會、各組織給予了趙峰很高的評估，先后將其評選為“南通市勞動榜樣”、“社會主義優(yōu)秀工作者、建立者”、“中國太陽能領域協(xié)會副理事長”、“優(yōu)秀科技人”、“先進個人”、“2008年度全國領域優(yōu)秀企業(yè)家”等。光榮當選為南通市十二、十三屆人大代表，江蘇省第十屆政協(xié)委員等。趙峰憑借著踏實的工作作風、謙虛謹遜的為人、大膽創(chuàng)新的意識成為受社會各界人士尊敬與關注的青年企業(yè)家。
趙峰同志堅持進步是第一要務，勤政、務實、高效地推動公司的全面進步，弘揚“堅持、激情、超越”的企業(yè)精神，致力提升企業(yè)經濟效益和社會效益，保護職工切身利益,關注職工的長遠利益。公司成立以來，經營業(yè)績實現(xiàn)了連續(xù)十年50%以上的年增長率，持續(xù)7年成為通州市納稅百強企業(yè)，就業(yè)崗位每年也以20%以上的速度增長。創(chuàng)業(yè)經商、發(fā)明財富的同時，趙峰同志關注中國大事、關心人民生活、關懷生態(tài)環(huán)境。在他的率領下，更多的人通過桑夏尋找到了商機，解脫了貧窮;生產進步，規(guī)模加大的同時，趙峰同志眼光長遠，他并沒有忘了本人生存的環(huán)境，始終堅持走“可連續(xù)進步道路”，“發(fā)明綠色用水時髦”就是趙峰環(huán)保意識的真實寫照。公司成為國家首批通過環(huán)標認證的企業(yè)之一。桑夏在致力發(fā)明企業(yè)經濟效益的同時，也不忘報答社會，在趙峰人格魅力影響下，桑夏太陽能成為有激烈社會責任感的企業(yè)，處處出現(xiàn)大家風范，在保險、環(huán)保、職業(yè)健康、助學助教、扶貧濟困等方面作出了領域的表率，學校、醫(yī)院、敬老院都有桑夏贈送的太陽能熱水器產品，桑夏重點支持的公益行業(yè)包含科學教育、領域進步、環(huán)境維護、文明體育和社會公共福利事業(yè)。2008年通州市慈善總會成立時，桑夏一次性認捐500萬元。公司累計公益性支出超過1000萬元。趙峰因而被評為南通市慈善捐贈先進個人、通州市慈善總會常務理事。為構建和諧社會作出奉獻。
2008年初，由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機蔓延到國內，原物料價格飛漲，市場萎縮，庫存增加，太陽能熱水器的收益空間受大幅壓縮，公司處于微利情況。怎么辦?趙峰率領桑夏管理隊伍審時度勢，認定“危”中有“機”，決定逆勢謀進步，召喚廣大員工“堅持理想、堅定決心，致力實現(xiàn)公司連續(xù)跨越進步”。趙峰向全體員工莊嚴承諾：“面對百年一遇的金融危機，桑夏公司不裁員、不減薪。”對內桑夏公司增強管理、降本增效，擴大技改投入、促成技術創(chuàng)新，苦練內功;對外增強國內、外兩個市場網絡建立，大力開辟農村市場和集熱工程市場，全力推動營銷渠道創(chuàng)新和營銷辦法創(chuàng)新，提升市場占有率。
趙峰同志在桑夏貫徹執(zhí)行《勞動法》、《保險生產法》等有關法律法規(guī)，履行全員勞動合同制，企業(yè)與職工依法簽署勞動合同，無應用童工、歧視女工現(xiàn)象，按時足額發(fā)放工資，嚴格履行八小時工作制，控制加班現(xiàn)象。堅持保險第一和預防為主的理念，制訂了一套保險管理制度和保險操作規(guī)程。自公司成立以來無嚴重工傷事故。趙峰強調要正確解決企業(yè)的進步與職工利益關系，提倡與員工共謀富有的價值觀，為企業(yè)全體員工按時足額交納各種社會安全費。在企業(yè)進步的同時，讓職工共享進步成績，2007年桑夏公司員工人均年收入22080元;2008年人均年收入24480元。工資能力在通州市處于搶先能力。桑夏公司因而被南通市、通州市評為勞動關系和諧企業(yè)。
趙峰在經營管理中巨大人的作用，注重人的作用，視人力資源為公司的第一戰(zhàn)略資源。他不惜高薪聘請了一批多年從事機械設計制造和生產管理的工程師壯大桑夏人才庫，建成省級技術中心，省級信息化示范基地，中國高新技術企業(yè)，購買先進的儀器設施，與上海交大、南通大學等建設學術交流關系等，為人才留在桑夏發(fā)揮才干提供現(xiàn)代化的平臺。從生活、工作、學習全方位關懷、愛惜人才。2007年，原桑夏總工程師周振華被醫(yī)院珍斷為肝癌晚期，趙峰立刻部署專人專車送周工去上海著名醫(yī)院會珍，并囑托醫(yī)院不計任何代價全力搶險周工生命，只需有1%的希望也要作100%的致力。趙峰的愛才之舉感動了桑夏、感動了社會，各路人才從善如流涌入桑夏，以入桑夏為榮。人本思想成為桑夏隊伍建立最有感召力企業(yè)文明。趙峰注重職工素質和業(yè)務技術培訓，豈但本人堅持學習，還支持公司高管領導、部門經理參與MBA等高級培訓，每年制訂職工培訓計劃，對全公司各層次的員工進行有計劃、系統(tǒng)性培訓：與成功資訊建設常年培訓關系，對公司中層及基層管理人員進行對口培訓;請專家和教授來公司上課;組織公司生產技術主干對員工進行內部培訓;鼓勵員工自學成才，召喚員工隨公司一起成長。
趙峰同志注重黨、團、工會、婦聯(lián)等組織的作用，在桑夏依法建設黨組織、團組織、工會組織及婦聯(lián)組織，支持黨、團、工會、聯(lián)婦等組織開展工作，建設以職代會為主要方式的職工民主管理制度，涉及職工切身利益的勞動用工制度、工資分配制度等嚴重決策經職代會討論通過。按時足額撥交工會經費。
趙峰強調桑夏公司要充分調動職工參與生產樹立的積極性，作風民主，生活儉樸，嚴于律己，處處做員工的模范。帶頭遵守廠規(guī)廠紀，按時上下班，與員工一起在食堂就餐，生活作風正派，無不良愛好，平易近人，善于聽取職工意見和倡議，以人格魅力博得員工愛戴。
趙峰同志關懷職工生產生活，2002年桑夏公司為改善員工的生產生活環(huán)境，征地150畝，創(chuàng)立桑夏工業(yè)園，建造80000米現(xiàn)代化的標準廠房，兩幢辦公樓，為員工發(fā)明了一流的生產環(huán)境。公司生產設施在十年內進行了三次大規(guī)模的技術改造，及時洽購國內外最先進的設施改良生產技術裝備，目前桑夏公司生產線全面實現(xiàn)了自動化、智能化，大幅度降低了員工的勞動強度。公司籌集巨資新建了四幢職工宿樓，內部冷、熱水，有線電視、網線、家俱等一應俱全，擴建了職工食堂，為員工提供免費食宿，使員工在工作之余有良好的的生活環(huán)境。趙峰關懷職工生活，為職工處理實際問題。2008年，桑夏外地員工常鳳志突患白血病，趙峰知道后，立刻支配專人送上20000元慰問金，并發(fā)動全廠職工捐款獻愛心，讓常鳳志感到桑夏大家庭的暖和，加強了與病魔作斗爭的決心。
隨著桑夏公司的快速進步壯大，許多桑夏員工的家屬、子女也起來到桑夏，趙峰盡量關照職工家屬優(yōu)先進入桑夏，千方百計為外地農民工子女處理就近就學問題，通過致力、協(xié)調，桑夏公司數(shù)千員工子女無一影響學業(yè)，使外地員工進得來，留得住、過得好。
桑夏太陽能是如今人人知曉的名牌，公司作為南通市、通州市重點主干企業(yè)、成長型企業(yè)和重點培育企業(yè)，正在施行品牌、創(chuàng)新、國際化三大戰(zhàn)略，咱們相信在趙峰的率領下，桑夏必定成為人們新能源事業(yè)的工業(yè)航母，咱們也祝福桑夏的明天更美妙!
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