4月18日晚，“溫州市首屆十大財經(jīng)新聞人物” 頒獎晚會盛大舉辦，貝貝依依童裝掌門人黃時誼獲得了“首屆溫州十大財經(jīng)新聞人物”殊榮。加盟貝貝依依童裝是你一生的財富。
貝貝依依童裝自從2003年創(chuàng)建以來，董事長黃時誼不斷以打造“新一代綠色童裝品牌”的進步方針，堅持以發(fā)明綠色環(huán)保產(chǎn)品、服務億萬家庭為己任;堅持以人為本，廣納領域精英人才，建設了一支在領域內(nèi)有較高專業(yè)水準的產(chǎn)品設計、生產(chǎn)組織、市場營銷團隊;堅持科學進步觀，掌握進步的節(jié)拍和步伐，堅持“好”字當頭，好中求快，著力打造新一代綠色童裝。貝貝依依童裝全面顧及兒童的生理特征，全心全意呵護孩子們的身心健康，從面料到輔料、從染色到印花，“貝貝依依”童裝的每一道工序、每一處細節(jié)都嚴格契合中國標準。“貝貝依依”童裝原料全部選擇了環(huán)保型的優(yōu)質產(chǎn)品，力求在展示孩子們的多彩個性空間的同時，更給他們保險和健康。
黃時誼與他的隊伍激烈的認識到：在產(chǎn)質量量日趨無不同化的今天，企業(yè)間的競爭核心已經(jīng)發(fā)生了嚴重變革，而不再僅僅是傳統(tǒng)的拼品質和拼資金去占領市場，越來越多的競爭其實集中在了如專利、商標權、行銷通路、研發(fā)水平、產(chǎn)品設計水平等等無形資產(chǎn)方面。而這些方面的成敗，取決于人的素質，人的主動性。因而在貝貝依依進步壯大的過程中，黃時誼始終對只強調要求員工有緊迫感、責任感的做法有差異認識，他說：“要連續(xù)進步，就要讓員工有舒心感、幸福感，強扭的瓜不甜，人心換人心，‘強迫’長不了。”所以從創(chuàng)業(yè)至今，員工無論是工作還是生活方面碰到問題，他都能以換位觀念去理解，去協(xié)助。在職新老員工不必說，就是因故離職的員工，有好多至今還對黃時誼深有感情：他(她)們結婚送喜糖，到溫州也必來公司坐坐;而黃時誼也必投之以桃報之以李：結婚送人情，來公司盡地主之誼……2009年9月黃時誼得知離職三年的老員工李祥滿，因愛人病危住院陷入經(jīng)濟困境，他立刻將2萬元錢匯給他。李祥滿夫婦至今還感謝不盡。此外，幾年來黃時誼還盡己所能，率領員工積極向災區(qū)、學校 、社會慈善部門等捐款捐物。
這些年來，他率領的管理隊伍，堅持把營造貝貝依依童裝的和諧情誼視為哺養(yǎng)品牌的基本源泉，堅持把“塑造一流信用、營造一流服務、錘煉一流效率、發(fā)明一流業(yè)績、打造一流品牌”等“五個一流”作為經(jīng)營管理目的，推行誠信服務，促成了貝貝依依的健康進步。
貝貝依依童裝從興辦到如今，獲獎無數(shù)，已先后榮獲“溫州知名商標”、“浙江省工商企業(yè)信譽AAA級守合同重信譽單位”、“中國一等品產(chǎn)品”、“國家童裝領域暢銷品牌”、“國家綠色服飾”、“浙江省著名商標”、“國家經(jīng)濟百佳誠信企業(yè)”等很多好評。
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